なぜ即戦力を求めるのか?

2018.03.02 by 横川 裕之

◎なぜ即戦力を求めるのか?

いつもお読みいただき、ありがとうございます。
横川です。
 
人材不足が叫ばれている昨今、
どこの企業でも【即戦力】となる人材を
欲しがっていることは間違いありません。
 
即戦力を求める理由としては2つあります。
  
 
ひとつは、さらに会社を伸ばすためです。 
 
もうひとつは、戦力となる人材がいないからです。
 

もし、人材育成がうまくいっているのであれば、
新入社員から育った社員たちが、
充分な戦力となって活躍しているはずです。
 
こういう会社がさらに会社を伸ばすために
即戦力を採用する、というのならいいんですが、
後者の場合だったらどうでしょうか??
 
 
人が育つ風土がないから、他の企業で活躍していた
人材を呼び込まないと会社が成り立たない状態です。
 
どんなに好条件で抱えられたとしても、
その好条件がずっと続く保証はありません。
  
 
条件が悪くなったら、また転職したらいいんだよ…
  
といっても、年齢を重ねているわけですし、
市場価値としては下がっている可能性もあります。
 
 
なぜ即戦力を求めるのか??
 
その背景をきちんと精査することなく、
条件がいいからと安易に決めてしまうのは、
ものすごいリスクだと思うのですが、いかがでしょうか??
 

今回は【即戦力】という言葉を
事例に出しましたが、すべてにおいて

なぜこれを主張しているのだろうか??
 
と、考える視点をぜひ持ってみてください。
 

続けているとこれまでと違ったものが
必ず見えてくるようになります。 
 
 
今回は以上になります。
  
 
この文章を読んでくださった
あなたの心が明るく、軽く、温かく、
幸せになれますことを心からお祈りして、
この文章を締めさせていただきます。
 

今日も長文をお読みいただき、
本当にありがとうございました。
 
 

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横川 裕之

人も仕事もお金も引き寄せる「すごい自己紹介」著者。 2016年3月23日の発売日にAmazonのビジネス交渉・心理学部門で1位。 以来、Amazonでは在庫切れが続く。 自分自身の経験を元に開発した通信講座【文字化力強化合宿】において、60代の会社経営者、30代の学校の先生・刑事、20代の専業主婦など、業種年齢問わずに、受講者の人生に革命を起こす。 キーワードは「思考の文字化で人生は100%変わる」。

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